福利體系

核西南院把人才視為公司最寶貴的財富，重視人才并注重培養和發展人才。為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供優厚的福利薪酬待遇，令員工的價值得到相應的回報。

員工福利體系包括：

（一）社會保險：享受國家規定的養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險以及住房公積金等，為特殊崗位人員購買意外傷害保險； 

（二）健康體檢：每兩年一次全員定期健康體檢；

（三）午餐補貼：公司提供一定的午餐補助。公司員工可憑餐票到公司指定餐廳用餐；

（四）住房政策：公司對新入職員工實行公寓式管理。提供為期兩年的免費集體公寓住宿，兩年以后，愿意繼續入住的將適當收取房租，不愿意入住的，將根據實際情況適當發放住房補貼；

（五）員工慰問及救助基金：在員工或家庭有重大困難，突遭變故時，給予慰問關懷及援助；

（六）津貼及慰問金

（1）出差津貼：出差外地的人員根據相應級別及相關財務制度均可獲得該項津貼；

（2）通訊費用津貼：公司根據員工被聘職位，提供相應的通訊費用津貼；

（3）防暑、降溫費。

（七）中長期股權激勵計劃：公司對有志與公司長期共同發展的核心骨干及有潛力員工實行配股計劃，目的是有效吸引和保留人才，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。